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(Mainland China)
Shanghai Huaqi Industrial Co., Ltd.
Shanghai Huaqi Industrial Co., Ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
>72 h
Tipo de empresa:
Distribuidor, Exportador, Fabricante, Empresa comercial, Mayorista
Años con Global Sources:
5 años
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
5yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Fabricante accesorio del coche chino; sobre experiencia de abastecimiento uno-parada de 25 años
Propio de tres fábricas | Más de 5.000 tipos diferentes de productos |
Más de 5.000 tipos diferentes de productos
Shanghai Huaqi Industrial Co., Ltd. proporciona servicios de abastecimiento único para más de 5.000 tipos diferentes de productos que cubren todos los campos de accesorios para automóviles. Los especialistas industriales de Shangai Huaqi Co., Ltd. (miembro del grupo de ANMA) están aquí proveer de usted servicios continuos del diseño, del R & D, y de la producción a la exportación.
Poseer tres fábricas
Con un equipo profesional de ventas, Shanghai Huaqi Industrial Co., Ltd. proporciona más que un servicio rápido y de calidad. Como el desarrollo continuó en los últimos 25 años además de nuestras tres fábricas, Huaqi Industrial ha fomentado más de cuatrocientas fábricas asociadas como cooperación estratégica a largo plazo. Para el control de calidad, Huaqi Industrial de acuerdo con los más altos estándares en la fabricación y está construido con material seguro y duradero para que todos los pedidos sean inspeccionados con el estándar SGS (AQL 4,0) por los inspectores. ¡Huaqi industrial puede proporcionar diseño libre y las muestras existentes para los clientes si es necesario podemos proporcionar el envío y el servicio del despacho de aduana para usted! ¡Podemos apoyarlo más para ayudarlo a expandir su mercado!
Exportación a más de 40 países y regiones
Shanghai Huaqi Industrial Co., Ltd. es un profesional en la fabricación y venta de suministros automotrices, piezas modificadas para automóviles y autopartes. Los productos se exportan a más de 40 países y regiones incluyendo Europa y los Estados Unidos, el Medio Oriente, y Asia sudoriental. Actualmente, tenemos más de 350 agentes y co-clientes, incluyendo AUTOZONE, TESCO, K-MART, ALDI, BDK, SUPERCHEAP, y otras cadenas de tiendas de renombre internacional. Nuestro negocio de exportación está creciendo. En 2022, el monto total del negocio de exportación de la compañía es de hasta más de $23,8 millones (aproximadamente 150 millones de RMB).
Nuestras ventajas
Shangai Huaqi Co. industrial, Ltd ha poseído 4 fábricas en Zhejiang para producir el 30% de los accesorios del coche incluyendo las esteras del coche, las cubiertas de asiento, las cubiertas del volante, las cubiertas del coche, las sombrillas, los cables del aumentador de presión, y más. Shanghai Huaqi Industrial Co., Ltd tiene más de 300 + fábricas de alta calidad que cooperan con Anma Group durante más de 10 años para proporcionar el 25% del resto de los accesorios del automóvil. Shanghai Huaqi Industrial Co., Ltd a través de la calidad estable, la reputación confiable y el principio del cliente primero para obtener el apoyo de los clientes. ¡Propósito de la empresa: personas activos, orientado al cliente, la integridad primero! ¡La filosofía de la empresa: el beneficio mutuo, desarrollar juntos! La dirección de la compañía es desarrollar productos de calidad, adherirse a la estrategia de marca y regular el mercado de ventas. Shanghai Huaqi Industrial Co., Ltd ha invertido en más de 28 fábricas como accionista para controlar otro 30% de los accesorios para automóviles. Shangai Huaqi Co. industrial, Ltd trabaja para las fábricas como el agente de exportación exclusivo para ayudarles a vender y a desarrollar sus productos.
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Información básica
Capitalización total
US$15,000,000 a 19,999,999
Año de creación
1992
Total de empleados
150 a 199
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
heavy metal Cd test, PAHS
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$15,000,000 a 19,999,999
Porcentaje de exportación
el 90 por ciento al 94 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
TT, LC, Paypal
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
EXCELLENT COST PERFORMANCE
Cliente principal
AutoZone, TESCO, K-MART, ALDI, Biedronka, NAPA Auto Parts, halfords Group plc, Wilko Retail Ltd., Netto, Supercheap Auto, Maury's, Lampa, Replacement Parts, svetofor
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
上海安马实业有限公司
Núm. de registro
9131011269882326XT
Dirección de registro de la empresa
上海市闵行区中春路7001号6幢7楼705室
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
12000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
30
Número de personal de producción
200 a 249
Número de personal de control de calidad
5 a 9
Año de creación
2011
Número de personal de I+D
5 a 9
Dirección
Hongshiliang Park, Fuxi Street, Tiantai County, Taizhou, Zhejiang, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
Cerca del puerto de Ningbo y el puerto de Shanghai
Perfil de registro de la empresa
by 3ʳᵈ party
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por 3ʳᵈ party, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 705,7F,6th Building,No.7003 Zhong Chun Road, Min Hang District, Shanghai
Fecha de constitución
2010/01/05
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Min Hang Municipality
Número de registro
9131011269882326XT
Capital Autorizado
RMB58,880,002
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
You wei qiang
Alcance del negocio
Artículos con licencia: varios tipos de actividades de construcción de ingeniería. (Sujeto a la ley a la aprobación del proyecto, aprobado por los departamentos pertinentes antes de que puedan llevar a cabo actividades de negocios, los artículos de negocios específicos estarán sujetos a los documentos de aprobación de los departamentos pertinentes o el certificado de licencia prevalecerá) Artículos generales: consultoría de gestión empresarial, diseño, producción de varios Tipos de anuncios, servicios de exhibición y visualización, ventas de instrumentos médicos de Clase I, instrumentos médicos de Clase II, suministros de seguro laboral, desinfectantes (sin incluir productos químicos peligrosos), piezas de automóviles y motocicletas, hardware y material eléctrico, materiales de construcción, productos de caucho, vehículos eléctricos, motocicletas, regalos artesanales (excepto marfil y sus productos), productos de cuero, equipos eléctricos, equipos electromecánicos, equipos deportivos, sujetadores, piezas estándar, ropa y zapatos y sombreros, mercancía general, productos electrónicos, equipos mecánicos y accesorios, productos de madera, productos de papel, productos de plástico, productos de metal, productos de auto, knitwear y materia textil
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
You wei qiang
Certificaciones
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
heavy metal Cd test GRG METROLOGY & TEST GROUP CO., LTD.
2023/08/08
~
Sin fecha de caducidad
Sombra de nieve Ver listaPAHS GRG METROLOGY & TEST GROUP CO, LTD.
2023/08/08
~
Sin fecha de caducidad
Funda coche Ver lista
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados basadas en los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana laboral regular. Con el tiempo, cuando sea necesario, se compensa en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye los gastos de una cantidad razonable para las comidas y el entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
Gestión
Mensaje del Presidente
Shanghai Huaqi Industrial Co., Ltd. ha ganado el apoyo de los clientes a través de la calidad estable, la reputación confiable y el principio de cliente primero. ¡El propósito de la empresa es orientado a las personas, orientado al cliente, y la integridad en primer lugar!
Filosofía de la empresa
¡Beneficio mutuo y desarrollo común!
Dirección de la empresa
Desarrollar productos de alta calidad, adherirse a la estrategia de marca y estandarizar los mercados de ventas.
Si Anma Group es un gran barco, los empleados de todo el mundo son el agua que transporta el barco, y los clientes son el viento que impulsa a Anma Group a navegar hacia adelante. Anma Group sabe que solo compartiendo el mismo destino con los empleados y persiguiendo los mismos objetivos con los clientes, la empresa puede montar el viento y las olas y avanzar continuamente. Las buenas empresas necesitan buenos talentos, y los buenos talentos están ansiosos por unirse a buenos equipos. En el proceso de construcción de la competitividad de Anma Group excepcional en el campo de los productos automotrices, necesitamos garantías de recursos humanos fuertes. Esperamos acompañarlo en el viaje de realizar valor personal y mejorar su carrera.
Filosofía de la empresa
¡Beneficio mutuo y desarrollo común!
Dirección de la empresa
Desarrollar productos de alta calidad, adherirse a la estrategia de marca y estandarizar los mercados de ventas.
Si Anma Group es un gran barco, los empleados de todo el mundo son el agua que transporta el barco, y los clientes son el viento que impulsa a Anma Group a navegar hacia adelante. Anma Group sabe que solo compartiendo el mismo destino con los empleados y persiguiendo los mismos objetivos con los clientes, la empresa puede montar el viento y las olas y avanzar continuamente. Las buenas empresas necesitan buenos talentos, y los buenos talentos están ansiosos por unirse a buenos equipos. En el proceso de construcción de la competitividad de Anma Group excepcional en el campo de los productos automotrices, necesitamos garantías de recursos humanos fuertes. Esperamos acompañarlo en el viaje de realizar valor personal y mejorar su carrera.
Persona de contacto
Sr. .You, Steven
Título del puesto
Presidente
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